Unternehmensnachfolge einmal anders
Mit unserer Jahrzehnten langen Erfahrung in der Geschäftsführung von mittelständischen Unternehmen bieten wir Ihnen absolute Sicherheit für die Übergabe Ihres Unternehmen.
Sollten Sie ein Nachfolgeproblem verspüren, wir lösen dieses. Dafür haben wir einen neuen Weg erfolgreich entwickelt. Dies war möglich, weil wir den klassischen Weg sehr intensiv kennen und dieser nicht immer funktioniert.
Der klassische Weg
Kein Zweifel, Sie wissen, dass Sie Ihr Unternehmen verkaufen möchten? Dann nehmen Sie sehr gerne Kontakt mit uns auf. Aufgrund unserer ausgewiesenen Expertise bei der Übernahme von Unternehmen sind wir ein professioneller Käufer und Nachfolger für Ihr Unternehmen.
Der neue Weg zur Unternehmensnachfolge – Sie bleiben an Bord!
In Ihrem Unternehmen ändert sich bei diesem Weg nichts. Uns allen fällt loslassen schließlich eher schwer. Daran scheitern die meisten Unternehmensnachfolgen (Studie KfW Research, Nr. 132). Wir haben uns gefragt, wie kann eine Übergabe des Unternehmens erfolgen, ohne dass Sie Ihre Mehrheit an den Anteilen abgeben müssen.
Die Erfahrung zeigt, dass in mittelständischen Unternehmen fast immer Geschäftsbereiche vorhanden sind, deren Potentiale nicht ausgeschöpft werden. Oft, weil für den Ausbau keine Zeit vorhanden ist bzw. nicht die richtigen Leute an Bord sind. Möglicherweise ist Ihnen das ein oder andere Thema beim Lesen dieser Zeilen in Ihrem Unternehmen bereits eingefallen.
Zum Beispiel war ein Unternehmer mit seinem Unternehmen mit der Entwicklung von metallischen Transportträgern sehr erfolgreich. Im gemeinsamen Gespräch mit uns wurde deutlich, dass dieses Wissen und diese Erfahrung auch für Kunststofflösungen sehr erfolgsversprechend sind. Daraus konnte dann die Lösung einer Ausgründung entwickelt werden. Bei dieser Ausgründung gehen wir in die Geschäftsführung und bauen diesen Bereich auf. Dabei gehen idealerweise ein paar Mitarbeiter mit „rüber“ in diese Ausgründung. Jetzt kommt der Clou für die Unternehmensnachfolge. Der potentielle Nachfolger, z. B. die Tochter, der Sohn oder ein Mitarbeiter gehen ebenso mit an Bord. Und Sie als Senior können ganz gelassen beobachten, wie sich die Ausgründung entwickelt.
Sie können sich das wie bei einem landwirtschaftlichen Betrieb mit 100ha vorstellen. Wir nehmen lediglich 2ha für die Ausgründung heraus. Und Sie können beobachten, wie schnell und ergiebig sich die Erträge auf diesem „Testfeld“ entwickeln.
Nach 2 bis 4 Jahren ist die Zeit gekommen, wo wir von Bord gehen und idealer Weise das nun ordentlich gewachsene Unternehmen an den Nachfolger oder die Nachfolgerin übergeben. Dass das Unternehmen bei Ihnen bzw. dem Nachfolger bleibt, vereinbaren wir bereits beim Start unserer Zusammenarbeit. Auch in dieser Hinsicht haben Sie absolute Sicherheit.